Фото без опису 

    1.Чи можна звільнити працівника за ініціативи роботодавця під час лікарняного?

           Так, в умовах воєнного стану можна, але днем звільнення буде перший робочий день після закінчення періоду тимчасової непрацездатності.

 

        2.Чи має право працівник на день відпочинку після здачі крові?

         Так, має. Після кожного дня донації крові працівнику надається день відпочинку, який можна використати одразу після донації або приєднати до щорічної відпустки.

       Заяву про донацію слід подати керівництву не пізніше ніж за один робочий день до здачі крові, із зазначенням обраного способу використання додаткового дня відпочинку.

 

       3.Як працівник, з яким призупинена дія трудового договору, може інформувати роботодавця про зміну місця проживання?

       Кожна із сторін трудового договору зобов’язана постійно (у тому числі під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо. Виконання цього обов’язку працівником забезпечується шляхом надсилання інформації на адресу місцезнаходження роботодавця або адресу електронної пошти роботодавця, зазначені в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. У разі відсутності у працівника можливості надіслати інформацію засобами поштового зв’язку та/або технічними засобами електронних комунікацій роботодавець може бути повідомлений з використанням засобів телефонного зв’язку шляхом надсилання текстового повідомлення на офіційний номер телефону роботодавця.

        4. Чи має право жінка працювати на підземних роботах?

         Так, але тільки в умовах воєнного стану. У період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

         5. Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на підприємствах приватної форми власності?

        Встановлення правил поведінки є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури.

 

      6. Чи можуть правила поведінки бути затверджені наказом керівника?

Ні. Правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією, мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку.

       Таким чином, на порядок затвердження правил поведінки розповсюджується процедура затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку (затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником)).

        7. Чи може батько дитини поділити на кілька частин одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини?

        Ні. Така відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. Відпустка не підлягає поділу на частини.

       8.Працівниця виїхала закордон у 2022 році і весь цей час перебувала у відпустці без збереження заробітної плати. Чи має вона право на щорічну відпустку за цей час?

        Частково. Час відпусток без збереження заробітної плати давав право на основну щорічну відпустку по 23.12.2023. Після цієї дати час відпустки без збереження заробітної плати не дає права на основну щорічну відпустку.

        9.Чи зобов’язаний роботодавець надати працівнику, з яким призупинена дія трудового договору, щорічну відпустку?

        Ні. Під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівнику заробітну плату, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору) і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у тому числі надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування).

       10. Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?

       Тільки в одному випадку. Працівник може вимагати від роботодавця тимчасове, строком до двох місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації. При цьому роботодавець може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи не можливе, зважаючи на трудову функцію працівника, а також якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що дискримінація, сексуальне домагання чи інші форми насильства мали місце.

         11. Як визначається режим роботи для домашніх працівників?

         На домашніх працівників поширюються всі положення щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку, передбачені законодавством про працю.

 

        Режим роботи визначається у письмовому трудовому договорі

        Якщо у зв’язку із специфікою домашньої праці не може бути додержана передбачена законом щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу, з тим щоб тривалість робочого часу за місячний обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

        12. Хто відповідає за забезпечення здорових і безпечних умов праці при дистанційні роботі?

        У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.

      13. Хто такі домашні працівники?

      Домашні працівники це фізичні особи, які виконують домашню працю для домогосподарства за трудовим договором. Це можуть бути водій, садівник, кухар, няня, покоївка тощо.

      14. Чи має право роботодавець вимагати від домашньої працівниці (доглядальниці) виконання роботи у вихідні, святкові і неробочі дні?

       Можливість виконання домашнім працівником роботи у вихідні, святкові та неробочі дні має бути визначена трудовим договором, який укладається у письмовій форму у двох примірниках (по одному для кожної сторони трудових відносин).

       15.Працівник, який призваний на військову службу у липні 2022 року, вирішив звільнитися у 2025 році. Чи має він право на виплату компенсації за невикористану відпустку за період з липня 2022 року?

        Ні. Час проходження військової служби за призовом не дає права на щорічну відпустку за місцем роботи.

       16. Працівниця отримала статус біженки за кордоном. Чи може бути призупинена дія трудового договору з такою працівницею за її ініціативою?

       Ні. Бажання працівника не є підставою для призупинення дії трудового договору.    Призупинення дії трудового договору може мати місце під час збройної агресії проти України за відсутності можливості обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

       17. Працівниця знаходиться за кордоном та відмовляється повертатися до робочого місця, яке не знаходиться у зоні активних бойових дій. Чи може роботодавець звільнити таку працівницю за прогул?

       Так, але з обов’язковим дотриманням процедури, визначеної законодавством. У період дії воєнного стану не підлягає звільненню за прогул тільки відсутній на роботі працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій.

      18. Чи потрібно при звільненні працівника виплачувати компенсацію за невикористану додаткову відпустку з ненормованим робочим днем?

       Так. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, в тому числі і за ненормований робочий день. Кількість днів такої відпустки розраховується пропорційно часу, відпрацьованому у поточному робочому році в таких умовах.

      19. Чи може працівник працювати на роботі за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?

       Ні. Листок непрацездатності надається на підставі медичного висновку про тимчасову непрацездатність, тобто про те, що працівник не може працювати за станом здоров’я.

      20. Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?

      Ні, не може. Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки, і тільки у разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі. Відкликання з інших видів відпусток, зокрема відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено. Водночас відпустка без збереження заробітної плати може бути припинена достроково за домовленістю між працівником і роботодавцем.